Greve dos Motorista de Coletivo

          Hoje por mais uma vez não tivemos presença de onibus nas ruas da grande São Luís, pois os motoristas não entraram em acordo com o SET(Sindicato de Empresas e Transportes), segundo os telejornais a grve à de se extender até amanhã 25 de maio de 2011.

Segundo informações a a categorria dos moterista nao firmaram nenhum acordo e ainda foram multado em R$50.000,00(Cinquenta mil reais) por dia em favor ao desacato a ordem judicial expedida pelo desembargador José Evandro de Souza que determinou nesta terça-feira(24).

          O presidente do Sindicato dos Rodoviários, Dorival Sousa, informou, por telefone, que hoje não houve reunião, nem negociação ou assembleia com a categoria. Ele disse ainda que não houve reunião porque não havia proposta para apresentar. Sobre a decisão de bloquear o dinheiro na conta do sindicato, Dorival Sousa afirmou que a categoria não tem como pagar a multa.

          A ação dos rodoviarios requer um reajute salarial, reajuste do auxilio alimentação e a extenção do plano de saúde e odontologico aos demais dependentes da familia,pontos que foram descultidos na audiencia de conciliação. E com isso quem sai perdendo é a população que depende desses profissionais para trabalhar e conquistar seu pão de cada dia.

          Com a greve alguns setores como a educação parou de funcionar, pois a mesma ate então a meses atráz se encontrava em greve e agora os rodoviarios pararam, fazendo centenas de alunos secundaristas e universitario entre os 3(três) turnos ficarem sem aula para que nao hovesse prejuiso aos demais que necessitam do meio de transporte.

         Com a paralisação dos rodoviarios quem saiu ganhando foram as Vans que estao rodando nas principais linhas rodoviaria e de uma certa forma estorquindo os transeuntes, pois a tarifa entre eles variam entre R$2,25 à R$3,00, isso é uma absurdo para com aqueles que utilizão o cartão de passe livre entre varias irregularidades, como nao possuir acentos adeguados, superlotção, exceço de velocidade etc.

         Nós trabalhadores não vemos a hora dessa paralisação acabar e assim voltarmos a nossa vida cotidiana, esperamos que as reividicações sejam atendidas e assim haja um acordo entre ambos.

Liderança

      Exitem pessoas que nasceram para liderar e outros para serem liderados, liderar esta no sangue ou se adquire com o tempo e experiencias vividas no dia a dia de uma empresa, o papael de um lider é ssaber tomar a decisão mais correta pra que nao comprometa os objetivos futuros da empresa.

      Lider é aquele que te mostra o caminho e não simplesmente diz vai e te vira.

      Lider é aquele que te pega pelo braço e diz:- Vamos juntos.

      Lider é aquele que quando percebe que sua equipe vai mau todo o trabalhado está comprometido e logo pensa em uma forma de contorna o problema.

      É inegável que problemas pessoais afetam o dia a dia no trabalho. Seja por causa de uma separação, por morte na família, seja por causa das dívidas que se acumulam, sobretudo no início do ano, quando os gastos triplicam com IPVA, IPTU e a matrícula da escola dos fi lhos. A cabeça fica longe, a produtividade cai e o desempenho profi ssional é afetado, mais o lider sempre estará ali do seu lado pois você mesmo com todos esse problemas é uma peça integrante de um conjunto que rege uma empresa.

      Nos dias atuais como ja foi postado por mim neste blog, não falamos mais em RH e sim em Gestão de Pessoas, pois cada colaborador é quem tem contato direto com o publico alvo, para isso temos que investir em capacitação nao vizando lucros futoros mais profissionais mais qualificados no mercado de trabalho, com responsabilidade e satisfação.

Criação de empregos beneficia jovens

Os jovens entre 16 e 17 anos foram os maiores beneficiados pelo aumento do emprego em 2010. Houve um aumento de 19% nos postos de trabalho para pessoas nessa faixa etária.

O movimento reveste o que acontece em 2009, quando houve redução de quase 5% nos empregos para esse seguimento da população.

Os dados fazem parte da Rais(Relação Anual de Informações Sociais) e foram divulgados ontem(11 de maio) pelo ministro do trabalho.

Na faixa etária acima de 65 anos, a expansão foi de 12,77%. Já para os que têm entre 50 e 64 anos, o crescimento é de 10,28%. Os dois resultados foram melhores que os do ano anterior, quando o emprego para trabalhadores com mais experiência também cresceu acima da média, de quase 7%.

Para o ministro Carlos Lupi(trabalho), os dois principais fatores que auxiliam no crescimento de postos de trabalho para pessoas com mais de 50 anos foram a necessidade de auxiliar no orçamento familiar e a demanda das empresas por mão de obra especializada.

Em 2010, o número de mulheres quem ingressaram no mercado de trabalho foi maior que o de homens, como em 2009. O emprego feminino também teve crescimento maior – 7,2%, ante 6,7% para homens.

Mesmo assim, elas ainda são minoria: 18,3 milhões de trabalhadoras, ante 25,7 milhões de empregados.

MULHERES

Apesar de as mulheres estarem conquistando espaço, elas tiveram reajustes menores em 2010, ao contrario de 2009, quando o salário cresceu mais.

A remuneração média masculina teve um incremento de 2,62% em 2010 e chegou a R$ 1.876,58. Já as mulheres, tiveram um aumento real de 2,54%, para uma média, de R$ 1.553,44.

O Brasil bateu recorde na criação de empregos formais em2010, com a geração de 2,68 milhões de vagas, crescimento de 6,94%. A maior marca até então havia alcançada em 2007, com 2,45milhão de vagas.

fonte: folha de São Paulo.

Recursos Humanos x Gestão de Pessoas

 

Todo o processo de produção somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros. Atualmente os empregados, que são os parceiros mais íntimos das organizações, estão sendo considerados os principais colaboradores, que dão vida e dinamismo no dia-a-dia da organização.

Em cada organização, funcionários são tratados de formas diferentes: como recurso organizacional ou como parceiras da organização. Quando tratados como recursos, é necessário haver planejamento, organização direção e controle de suas atividades. Já que eles são vistos como “obedecedores de ordens” é necessário administrá-los para obter o máximo rendimento possível. Quando tratados como parceiros da organização, elas fazem parte do capital intelectual das organizações, fornecendo conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, a inteligência, que proporciona decisões racionais afetando o rumo dos objetivos globais.

Há pouco tempo atrás o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista, onde os empregados apenas obedeciam e executavam as tarefas. Hoje os funcionários são chamados de colaboradores, e a gestão de pessoas visa à valorização dos profissionais e do ser humano, enquanto o setor de Recursos Humanos visava a técnica e o mecanicismo do profissional. Se analisarmos, veremos que o papel do colaborador é mais participativo, ele tem maior autonomia em suas atividades, cooperação nas decisões com seus gestores, alto índice de aprendizagem.

Na atual Era do Conhecimento o treinamento das pessoas é considerado o mais importante diferencial e fator de sucesso. Para isso acontecer é necessário coordenar um plano de capacitação periódico, visando as necessidades da organização e recursos disponíveis.

Não podemos esquecer que a mão de obra são os seres humanos e não simplesmente objetos. São as pessoas que fazem a instituição desenvolver-se, esses seres humanos é o que dinamiza a instituição, o que impulsiona, sendo assim devem ser sempre tratadas com respeito, afeto, tolerância, solidariedade, formando um profissional humano e não apenas técnico.

A organização que saiba criar um ambiente motivador, a fim de evitar que conflitos pessoais interfiram na vida dos funcionários e da própria empresa, irá criar um espírito de equipe e de entrosamento dos funcionários, tornando-os parceiros e não apenas trabalhadores, conduzindo a empresa ao sucesso.

Principais Diferenças

O setor do RH era um departamento mecanicista que apenas cuidava da parte de folha de pagamento e contratação de funcionários. Já a gestão de pessoas preocupa-se com a captação, participação, envolvimento e desenvolvimento do funcionário contratado.

O departamento de recursos humanos via os funcionários apenas como pessoas que obedeciam e executavam tarefas. Hoje na gestão de pessoas os mesmos são valorizados e chamados de colaboradores, fornecendo com mais facilidade seus conhecimentos, técnicas e inteligência. Ele tem maior autonomia em suas atividades, cooperando nas decisões com seus gestores, e apresentando alto índice de aprendizagem.

Não eram realizados treinamentos com os funcionários, apenas havia uma avaliação de desempenho e um dos únicos acompanhamentos existentes era o de segurança no trabalho. Com a chegada da gestão de pessoas houve uma intensificação na formação do profissional, um desenvolvimento do mesmo junto à organização, sempre mostrando seu lado empreendedor, mostrando a importância de ser flexível, inovador, para um melhor funcionário na empresa.




Base: Portal ADM

Referências

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas, 2004
http://www.opet.com.br/comum/paginas/arquivos/artigos/Gestao_de_pessoas_e_RH.pdf

ENCONTER UM HOMEM QUE...

___"Encontre um homem que te chame de linda ao invés de gostosa. Que te ligue de volta quando você desligar na cara dele. Que permaneça acordado só para observar você dormindo. Espere pelo homem que te beije na boca com muito amor, mas que tbm te beije na testa com muito respeito. Que queira te mostrar para tod...o mundo mesmo quando você está suando. Um homem que segure sua mão na frente dos amigos dele. Que te ache a mulher mais bonita do mundo mesmo quando você está sem nenhuma maquiagem e que insista em te segurar pela cintura. Aquele que te lembra constantemente o quanto ele se preocupa com você e o quanto sortudo ele é por estar ao seu lado. Espere por aquele que esperará por você. Espere por aquele que vire para os amigos e diga 'É ela!'...........

SIMPLESMENTE FANTÁSTICA A DEFINIÇÃO.

Pergunta: Qual é a mais correta definição de Globalização?
Resposta: A Morte da Princesa Diana..
Pergunta: Por quê?
...

Resposta: Uma princesa inglesa com um namorado egípcio, tem um acidente de carro dentro de um túnel francês, num carro alemão com motor holandês, conduzido por um belga, bêbado de whisky escocês, que era seguido por paparazzis italianos, em motos japonesas. A princesa foi tratada por um médico canadense, que usou medicamentos americanos. E isto é enviado a você por um brasileiro, usando tecnologia americana (Bill Gates) e provavelmente, você está lendo isso em um computador genérico que usa chips feitos emTaiwan e um monitor coreano montado por trabalhadores de Bangladesh, numa fábrica de Singapura, transportado em caminhões conduzidos por indianos, roubados por indonésios, descarregados por pescadores sicilianos, reempacotados por mexicanos e, finalmente, vendido a você por chineses, através de uma conexão paraguaia.

Isto é, *GLOBALIZAÇÃO !!!